＜医療法人社団 長谷川病院 一般事業主行動計画＞
＜一般事業行動計画の公表について＞
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年６月１日 〜 令和１２年５月３１日までの５年間
２．内容
◆次世代育成支援対策推進法に基づく目標と対策
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の目標とする
男性職員・・・取得率 ５０％
女性職員・・・取得率 １００％
＜取組と実施時期＞
- 育休を取得した男性職員の体験談を聞き取りする（R７年７月〜）
- 全体ミーティングでの全員への周知と利用促進（R７年８月〜）
- 部門長へ育児休業制度についての説明会実施（R７年８月〜）
- 定期面談時に部門長が、該当者がいないか掌握する（R７年８月〜）
目標２：残業時間の偏重是正を行う
外来看護部の年間残業時間 200時間以内
＜取組と実施時期＞
（R７年６月〜）
- 部門長による各部門の業務量と人員配置、業務内容の分析
- 部門長と人事による再配置と新規採用の計画、実行
- 労働衛生委員会による各部門の残業時間の掌握と注意喚起
◆女性活躍推進法に基づく目標と対策
目標３：不妊治療・月経に起因する症状への対応のために利用可能な休暇、
家族の出産・介護・看護への対応のために利用可能なファミリーサポート休暇制度を策定する
＜取組と実施時期＞
- 現状把握 職員にアンケート調査を行う（R７年９月〜）
- 調査結果に基づき休暇制度を策定するための規程の見直し、理事会への承認を得る（R７年１２月〜）
