＜医療法人社団 長谷川病院 一般事業主行動計画＞
＜一般事業行動計画の公表について＞
働き改革の自主的取組み、職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年11月1日から令和７年5月31日までの3年7箇月
２．内容
◆次世代育成支援対策推進法に基づく目標と対策
目標１：男性職員育児休業取得の環境作り
直近3箇年達成100％ 継続して計画内の該当者100％取得推進。
＜取組と実施時期＞
- 普及に向けた啓蒙、周知活動（令和3年12月～令和7年5月）
- 各計画年度末での状況取得の確認・制度見直し（令和4・5・6年5月）
目標２：院内託児施設の利便性の向上
小学校低学年頃までの土曜、学校の長期休暇に対応する学童保育の拡充等。
＜取組と実施時期＞
- 職員アンケートの実施、検討（令和4年2月～）
- 整備実施を目指す（令和4年７月～令和4年12月）
- 状況の確認・問題点抽出等（令和5年1月～令和7年5月）
◆女性活躍推進法に基づく目標と対策
目標３：職員、定着率の向上
各部署別、3年定着率の現状維持・上昇（R7年5月時点、各部署5％増）。
目標値 看護部（H30）75％→80％ 診療技術部・事務部合算50％→55％
病院全体(H30) 70％→75％ 看護師2/8 診療技術･事務部1/2 病院3/10
＜取組と実施時期＞
- 働き方対策チーム《各部署代表》の設置と取組（令和3年12月～令和7年5月）
- 職員満足度調査の実施（令和4年3月）
- 退職者に対しての部署長、ヒアリングの実施と情報の共有。部署内での前向き検討。
・・・状況の確認・問題点抽出等（令和3年11月～令和7年5月）
